|
Hovedmeny |
|
|
|
Concordia
Consulting Group AS
© 2005
|
|
|
| |
|
|
 |
|
Tips om intervjuet |
 |
|
|
Er kunnskap makt?
Enten du skal til et
generelt intervju hos en
headhunter eller til ett
jobbintervju hos din nye
arbeidsgiver er det
viktig å stille så
forberedt som mulig!
Kandidater som er vel
forberedt har allerede
et godt forsprang på
konkurrentene.
Vi i
Concordia opplever at
noen kandidater stiller
svært uforberedt til
intervjuet, og det
svarer seg sjelden,
iallefall hos de
profesjonelle. |
|
|
Forberedelse |
|
• |
Gjør dine
undersøkelser om
selskapet før du
viser din
interesse. Idag
er det enkelt å
tilegne seg
nødvendig
informasjon
bl.a. via
Internett eller
årsrapporter.
Det er alltid
lurt å snakke
med noen som
arbeider der,
slik at du får
litt inside
informasjon, som
du kan benytte
positivt i
intervjuet. |
|
• |
Du bør tenke
igjennom hvilke
sterke og svake
sider du har.
Dette er et
yndet emne i
selve
intervjuet. |
|
• |
Hvorfor er denne
stillingen
interessant for
deg? Interesse,
tidligere
erfaring, hva
har du med deg? |
|
• |
Hvorfor vil du
jobbe hos din
nye
arbeidsgiver?
Hva er det som
frister og hva
kan din nye
arbeidsgiver
tilføre deg? |
|
• |
Hvorfor ønsker
du å bytte jobb
nå? Vil du bare
vekk fra dagens
stilling eller
er motivene
bedre forankret? |
|
• |
Hva er målet
ditt med
intervjuet? Sett
opp dine egne
målsettinger med
intervjuet og
sørg for at
disse blir
oppfylt. |
|
• |
Skal du på ett
generelt
intervju eller
på intervju om
en konkret
stilling. Er du
på generelt
intervju er det
viktig at du har
gjort deg opp en
formening om
timing og type
stilling /
selskap som kan
være aktuelle
for deg. |
|
|
Førsteinntrykket:
You never get a
second chance to
make a first
impression. |
|
• |
Antrekk, sørg
for at
klesdrakten ikke
diskvalifiserer
deg |
|
• |
En håndfast
hilsen |
|
• |
God øyekontakt |
|
• |
Høflig og
positiv |
|
• |
Møt opp presist |
|
|
|
Under
intervjuet |
|
• |
Svar ærlig på
alle spørsmål.
Du vil, mest
sannsynlig, bli
gjennomskuet før
eller senere -
og den som blir
lurt til syvende
og sist er kun
deg selv. |
|
• |
Vær aktiv under
intervjuet -
still gjerne
relevante
spørsmål - ikke
overdriv! |
|
• |
Husk at du har
to ører og en
munn, det er
lett å prate seg
ut av en jobb. |
|
• |
Hvis du må
foreta en test -
svar så ærlig
som mulig - ikke
prøv å være
taktisk! Mest
sannsynlig vil
testen avsløre
deg. |
|
• |
Ta initiativ til
videre
fremdrift! |
|
• |
Har du nådd dine
målsettinger? |
|
|
|
Etter
intervjuet |
|
• |
Har du lovt noe
- hold dette
innenfor
tidsrammene |
|
• |
Det er lov å
ringe for å
følge opp, men
tenk deg om -
slik at du ikke
virker masete. |
|
|
|
|
|
|
|
Dårlige
signaler i et intervju |
|
|
|
• |
Hvis det første
du blir satt til
er å foreta en
omfattende test
under
intervjuet, vær
på vakt. Vil de
ut fra en test
legge det beste
grunnlaget for å
"forstå" deg som
kandidat, og
gjøre en videre
god jobb i
vurderingen av
deg? |
|
• |
Hvis du blir
tilbudt jobb
etter kun ett
intervju - vær
obs! Dette tyder
på slett
vurdering av deg
som kandidat. |
|
• |
Hvis
intervjueren
bruker mer tid
på resultatene
av en test - enn
på deg! |
|
• |
Hvis du ikke
føler deg
tilpass etter
intervjuet - så
avbryt! Lytt til
magefølelsen!
|
|
|
|
|
|
|
|
